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2017年劳动法对于丧假有什么规定

时间:2021-07-13 16:53 来源:www.xofoc.com 编辑:未知

核心提示

劳动者在法定休假日和婚丧假期间与依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。关于丧假,下面学习啦我们就给大伙介绍劳动法丧假规定,期望对大伙有帮!劳动法关于丧假规...

劳动者在法定休假日和婚丧假期间与依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。关于丧假,下面学习啦我们就给大伙介绍劳动法丧假规定,期望对大伙有帮!

3.2017国家规定婚假产假丧假

2.2017年新劳动法对丧假的规定

4、劳动法规定的丧假范围

直系亲属,即相互之间有一脉相承的关系的上下各代亲属,是指配偶、爸爸妈妈(公婆、岳爸爸妈妈)、子女及其配偶、祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈、孙子女(外孙子女)及其配偶、曾祖爸爸妈妈、曾外祖爸爸妈妈。

配偶的姐妹及其子女不是直系亲属,应是姻亲。姻亲是以婚姻关系为中介而产生的亲属,但不包括配偶本身。姻亲可分为血亲的配偶、配偶的血亲和配偶的血亲的配偶三种。

血亲的配偶,是指我们的直系血亲和旁系血亲的配偶;如儿子的老婆,兄弟的老婆。配偶的血亲,是指自己配偶的直系血亲和旁系血亲;如老婆的爸爸妈妈、兄弟姐姐妹等。配偶的血亲的配偶,是指自己配偶的直系血亲和旁系血亲的配偶,这是一种间接的姻亲关系;如老婆的兄弟的老婆。你所说的配偶的姐妹及其子女就是上面三种中配偶的血亲。

劳动和社会法律法规中供养(依据中华人民共和国劳动和社会保障部18号令,这里所指的是供养亲属而不是直系亲属)亲属是指职工的祖父、祖母、外祖父、外祖母、爸爸、妈妈、老公、老婆,子、女、弟、妹、孙子、孙女、外孙、外孙女。

1、职工本人结婚或职工的直系亲属(爸爸妈妈、配偶和子女)死亡时,可以依据具体状况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。

2、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以依据路程远近,另给予路程假。

3、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。

依据《关于职工的岳爸爸妈妈或公婆死亡后可给予请丧假问题的公告》规定,职工的岳爸爸妈妈或公婆死亡后,需要职工料理丧事的,由本单位行政领导批准,可酌情给予一至三天的丧假。

另外,国家规定丧假不计入年休假假期。职员可以享受带薪的丧假。

生老病死是大自然的规律,没人能控制。职工在遇见家人去世的时候,用人单位应该给予职工的丧假,并且保障职工在丧假期间相应的福利待遇。

国内《中华人民共和国劳动法》第51条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间与依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》第11条的规定,劳动者依法享受年休假、婚丧假的等休假期间,用人单位应当支付其工资。

法律明确赋予了劳动者带薪休婚丧假的权利。现在国内还未对非国营企业职工婚丧假作出具体规定,存在地方的规定。原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的公告》的规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(爸爸妈妈、配偶和子女)死亡时,可以依据具体状况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假;职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以依据路程远近,另给予路程假;在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。

依据《关于职工的岳爸爸妈妈或公婆死亡后可给予请丧假问题的公告》规定,职工的岳爸爸妈妈或公婆死亡后,需要职工料理丧事的,由本单位行政领导批准,可酌情给予一至三天的丧假。另外,国家规定婚丧假不计入年休假假期。职员可以享受带薪的婚丧假。关于婚丧假的支付标准,如地方有规定的,按其规定实行。

1、丧假适用范围及天数

1、适用范围:国有企业职工的直系亲属(爸爸妈妈、配偶、子女)、岳爸爸妈妈或公婆死亡时可享受丧假。注意,从规定上来看,祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈过世时职工无权享受丧假。

2、丧假天数:依据企业领导审批,酌情给予一到三天丧假,丧事在外地料理的,可依据路程远近给予路程假。

2、具体计算

确定计算基数:用人单位与劳动者有约定的按约定,但该约定的计算基数高于正常出勤月工资的70%;用人单位与劳动者无任何约定的,计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

3、丧假工资

1、丧假、路程假期间的工资应照发

依据规定,在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。

1.2017年劳动法规定丧假几天

4.2017年劳动法对请假的有关规定

5.2017年婚假、丧假、产假的新规定

2、非国有企业职工应享受丧假

从上述可知道,丧假适用于国有企业,非国有些民营企业职工是不是享受丧假呢?大家觉得同样应享受。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间与依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的规范支付劳动者工资。据此,与企业打造劳动关系的职工均有权享受丧假。

关于非国有企业职工享受丧假的具体适用范围及天数,第一应尊重劳动合同、集体合同和企业规章规范的规定,当然,该规定不应少于关于国有企业职工的规定,若无规定,则可参照关于国有企业的规定实行。

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